Personalreferent (m/w/d)
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Personalreferent (m/w/d)“.
Aufgaben- Sie betreuen Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt
- Als Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Darüber hinaus pflegen Sie Personalstammdaten und digitale Personalakten
- Sie begleiten personelle Veränderungen und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Ebenso erstellen Sie Bescheinigungen, Zeugnisse und weitere HR-Unterlagen
- Die Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich
- Zusätzlich bearbeiten Sie Anträge zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Abschließend übernehmen Sie allgemeine Aufgaben der Personaladministration und stellen die Einhaltung interner sowie gesetzlicher Vorgaben sicher
- Grundlage bildet eine abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen
- Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln können
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht mit - Darüber hinaus sind Sie sicher im Umgang mit MS Office und SAP
Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ein hohes Maß an - Zuverlässigkeit
- Verhandlungsichere Deustchkenntnise runden Ihr Prfil ab
- Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten
- Krisensicherheit beim Marktführer: Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses
- Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielseitigkeit: Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld
- Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit
Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
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Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: HR
Based on transatlantic hiring benchmarks for Personalreferent (m/w/d) roles across MY Humancapital GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to HR.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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